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Arbeitgeber ändert Vertrag

Der Anspruch oder die Gegenklage kann nicht mit einer Personenverletzung oder bestimmten Arten von Vertragsklauseln wie geistigen Eigentumsrechten zusammenhängen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Eine nicht genehmigte, einseitige Änderung ist wahrscheinlich eine Verletzung des Arbeitsvertrags, und die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie über die Änderung informiert hat, wird sie nicht rechtmäßig machen. Wenn Sie die Änderung jedoch ohne Protest hinnehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie die Änderung implizit akzeptiert haben und Ihr Recht verlieren, dagegen Zuspruch zu erheben. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht.

Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen. Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken. Wenn sie beispielsweise Personal benötigen, das 9,5 Stunden arbeitet, können Sie dann weniger Tage (also weniger Gesamtstunden) arbeiten? Sie können nicht darauf bestehen, Änderungen vorzunehmen, es sei denn, sie sind durch ein gesetzliches Recht abgedeckt, z. B. die Abwahl der Sonntagsarbeit oder die 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Ein Vertrag kann in der Regel nur nach seinen Bedingungen oder mit Zustimmung beider Parteien geändert werden. Ein Arbeitsvertrag ist nicht anders.

Sie müssen über alle vorgeschlagenen Änderungen durch Ihren Arbeitgeber informiert werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Änderungen zu widersprechen. Im Folgenden haben wir zwei ganz typische Fragen beantwortet, gefolgt von einer Anleitung, was Sie tun können, wenn Sie mit Änderungen nicht einverstanden sind, zusammen mit einer Briefvorlage. Sie sollten auch nach den Gründen für die Änderung fragen und, wenn möglich, andere Möglichkeiten vorschlagen, Dinge zu tun, die den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entsprechen könnten, ohne Ihnen ein Problem zu bereiten. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Änderungsklausel verwenden möchte, um eine Änderung Ihres Vertrages vorzunehmen. Sie haben darauf hingewiesen, dass Sie die folgenden Änderungen an meiner Beschäftigung vornehmen möchten: Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie zu anderen Stunden oder an einem anderen Ort zu bringen, und Sie aufgrund Ihrer Kinderbetreuungspflichten nicht nachkommen können, dann können Sie einen Anspruch auf indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts haben, wenn Sie eine Frau sind. Statistiken zeigen, dass mehr Frauen als Männer die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung in der Gesellschaft im Allgemeinen übernehmen. Infolgedessen kann eine Änderung der Arbeitszeit enerthebischer Auswirkungen auf weibliche Arbeitnehmer haben als auf männliche Arbeitnehmer. Wenn Sie eine Frau sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass Ihr Arbeitgeber Sie indirekt diskriminiert, indem er darauf besteht, dass Sie Ihre Arbeitszeit ändern. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nachweisen kann, dass es einen wirklich guten geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und dass ihre Handlungen ein verhältnismäßiger Weg zur Erreichung eines legitimen Ziels sind, dann wäre Ihr Anspruch nicht erfolgreich.


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