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Arbeitsvertrag kündigungsfrist überschritten

Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen müssen den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit den Menschen abzuschließen, die in die Regionen im hohen Norden und in gleichwertige Gebiete gekommen sind, wenn sie einen medizinischen Bericht haben, dass sie keine Kontraindikationen für die Arbeit und das Leben in diesen Gebieten haben. Im Falle einer akuten Vergiftung oder radioaktiven Einwirkung, die die festgelegten Normen überschreitet, muss die Kommission auch einen Vertreter der zuständigen Agentur des sanitären und epidemiologischen Dienstes der Russischen Föderation umfassen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist das Dokument, das die Beschäftigungszeit für einen einzelnen Arbeitgeber bestätigt. Der einzelne Arbeitgeber hat kein Recht, Inputs in Beschäftigungsrekordbüchern von Arbeitnehmern vorzunehmen und neue Beschäftigungsrekordbücher für die Arbeitnehmer herzustellen, für die diese Beschäftigung die erste ist. Jeder Tarifvertrag, jede Vereinbarung oder jede Vereinbarung, die während der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits geschlossen wird, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. Rechte und Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien werden im Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung besonderer Verfahren und Regeln bestimmt, die in den internen Vorschriften der religiösen Organisation festgelegt sind, die nicht der Verfassung der Russischen Föderation, dem vorliegenden Kodex und anderen föderalen Gesetzen widersprechen.

Der schriftliche Arbeitsvertrag umfasst alle für einen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber wesentlichen Bedingungen. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Tätigkeit ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, nicht mit einer Disziplinarstrafe belegt, auf eine andere Stelle versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die gemäß diesem Kodex eine Straftat begeht, die gemäß diesem Kodex , andere Bundesgesetze, führt zu ihrer Entlassung.


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