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Vattenfall tarifvertrag gehalt

37 Verfügbar unter: // www.bvau.de/files/Daten/content/Dokumente/BVAU_Eckpunkte%20Arbeitszeit_ August%2015.pdf (abgerufen: 12.11.2015) Sicherheit für Künstler, Angehörige freier Berufe wie Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten etc.). Sie fallen unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Lage nicht unter das Arbeitsrecht. Wenn sie wirtschaftlich von einem Unternehmen oder von der Verwaltung abhängig sind, gelten sie als eine Person, die “einem Arbeitnehmer gleichgestellt” ist. Für diese Personengruppe gelten einige arbeitsrechtliche Regeln. Die wichtigsten sind das Recht auf einen Mindesturlaub von vier Wochen und das Recht auf Schutz durch Tarifverträge. Aber alle anderen wichtigen Regeln sind nicht anwendbar: kein Kündigungsschutz, keine Integration in das System der Betriebsräte. In der Praxis werden Tarifverträge nur für die Mitarbeiter von Radio und Fernsehen im öffentlichen Sektor geschlossen. Für Arbeitgeber sind Selbständige sehr attraktiv, weil für sie keine Beiträge in das Sozialversicherungssystem eingezahlt werden müssen. Meiner Ansicht nach ist das Hauptproblem nicht das Arbeitszeitgesetz und seine detaillierten Bestimmungen. Warum sollten wir Regeln ändern, die immer weniger beachtet werden? Das Hauptproblem ist die Menge und die Intensität der Arbeit, die von einem Arbeitnehmer geleistet werden muss. Gibt es arbeitsrechtliche Bestimmungen, die es verbieten würden, einem Arbeitnehmer eine Aufgabe zu übertragen, die er nur erfüllen kann, wenn er während sechs Wochen achtzig Stunden arbeitet? Eine solche Bestimmung finden Sie im Arbeitszeitgesetz nicht.

Die einzige Quelle ist das individuelle Arbeitsvertragsrecht: Der Arbeitnehmer muss nach seinen individuellen Fakultäten arbeiten, ohne seine Gesundheit zu gefährden38. Abgesehen von extremen Fällen wird sich ein Arbeitnehmer niemals auf diese Regel berufen, so dass er so tut, als ob seine Gesundheit in Gefahr sei, wenn er die ihm übertragenen Aufgaben erfülle. Was wir brauchen, sind Grenzen, die durch Tarifverträge, durch Mitbestimmung oder durch Arbeitsaufsicht festgelegt werden. Wenn wir die Dauer der Arbeit nicht mehr wirklich regeln können, müssen wir uns mit ihrer Menge auseinandersetzen. Die Anwesenheit von Beamten und Privatbediensteten kann Folgen für die Arbeitnehmervertretung auf Unternehmensebene haben. So gibt es in Deutschland eine Verdoppelung der Vertretungsstrukturen, sowohl mit Personalräten für Beamte als auch mit Betriebsräten für Privatrechtbeschäftigte. Ähnliches geschieht in Frankreich. Bis 2004 hatte France Télécom keine Vertretergremien des Privatrechtspersonals wie Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter, sondern setzte das System der Vertretung des öffentlichen Sektors fort, d. h. eine Reihe von gemischten Ausschüssen (Commissions administratives paritaires, CAPs), die Sichmit Fragen wie Beförderung, Transfers, Ausbildung und Disziplinarfragen (FR0011106F) befassen.

Gemäß einer im Juli 2004 von der Geschäftsleitung von France Télécom und fünf Gewerkschaften unterzeichneten Vereinbarung gibt es seit Januar 2005 auch Vertretungsgremien des Privatrechts, die einige der den CAP zuvor übertragenen Aufgaben übernehmen werden, wie im Falle von Informations- und Konsultationsvorrechten.


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