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Werkvertrag wko

Es gibt jedoch einige Ausnahmen, einschließlich Der Arbeitnehmer mit lebenswichtigen Führungsaufgaben. “All-in”-Arbeitsverträge waren ursprünglich nur für diese Art von Führungspositionen vorgesehen, aber zunehmend werden “All-in”-Verträge an Arbeitnehmer mit nicht geschäftsführenden Funktionen vergeben. Tarifverträge können vorsehen, dass bestimmte Elemente vor Ort zwischen einzelnen Arbeitgebern und Betriebsräten ausgehandelt werden, obwohl dies nicht üblich ist. Einzelne Arbeitgeber und Betriebsräte können auch freiwillige Betriebsvereinbarungen (Betriebsvereinbarungen) zu Themen wie Betriebsrenten oder Gewinnbeteiligung erreichen. Diese müssen jedoch immer zu Bedingungen führen, die besser sind als die in Tarifverträgen, die auf Branchenebene unterzeichnet werden. (Diese lokalen Vereinbarungen ergänzen die Vereinbarungen zu Themen wie Arbeitszeitregelungen oder leistungsgebundene Lohnsysteme, die sich aus dem System der Vertretung am Arbeitsplatz ergeben – siehe Abschnitt über die Vertretung am Arbeitsplatz.) Ein weiteres wichtiges Element des österreichischen Systems ist die Existenz gesetzlicher Organe, sogenannter Kammern, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, deren Mitgliedschaft obligatorisch ist. Dies sind die Österreichischen Arbeiterkammern (AK) und die Wirtschaftskammern Österreichs (WKO) für private Arbeitgeber. Es gibt auch eine Kammer für Landwirtschaft (LK). Die Arbeiterkammern bieten eine Reihe von Unterstützungsdiensten für Arbeitnehmer an, obwohl sie nicht an Tarifverhandlungen beteiligt sind. Die Wirtschaftskammern hingegen haben eine zentrale Verhandlungsrolle (siehe unten) Die GPA-djp wertet die Ergebnisse der Umfrage als Bestätigung ihrer Bedenken, dass sowohl moderne Kommunikationsmethoden als auch neue Arbeitszeitregelungen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend verwischen. Die Verhandlungen in Österreich werden in erster Linie auf Branchenebene geführt. Alle Verhandlungen auf Unternehmens- oder Anlagenebene sind den Branchenvereinbarungen untergeordnet.

Es gibt oft getrennte Vereinbarungen für die Arbeiter und Nicht-Arbeiter, was die Spaltung in den österreichischen Gewerkschaften widerspiegelt, obwohl dies immer seltener wird. (Die Rechtsvorschriften zur Beseitigung der endgültigen rechtlichen Unterscheidungen zwischen manuellen und nichtmanuellen Arbeitnehmern wurden 2017 verabschiedet, obwohl die Änderungen erst 2021 vollständig umgesetzt werden.) Die Verhandlungen sind in der Regel jährlich, wobei die Metallarbeiter in der Regel im Herbst das Tempo vorgibt. Tatsächlich wird die Metallverarbeitung seit 2012 von getrennten Verhandlungen für sechs Teilsektoren der Branche abgedeckt und nicht von einer einzigen Regelung für die gesamte Metallbearbeitung, obwohl die Verhandlungen in allen sechs Teilsektoren bisher zu identischen Lohnerhöhungen geführt haben. Der “zusätzliche” Betrag eines All-in-Vertrags, der zusätzlich zum tariflichen Mindestlohn gezahlt wird, muss die tatsächlichen Überstunden und die geleisteten Mehrarbeitsstunden ausgleichen. Wenn mehr Arbeitsstunden geleistet werden, kann der Arbeitnehmer eine Überstundenprämie für die Überstunden geltend machen, auch wenn ein “All-in”-Vertrag unterzeichnet wurde. Die Verhandlungen umfassen Themen wie Renten und humanisierte Arbeitsmethoden sowie Löhne und Rahmenbedingungen. In den Lohnverhandlungen werden in der Regel die prozentualen Erhöhungen sowohl für die Mindestsätze als auch für die tatsächlichen Sätze festgelegt, die in den einzelnen Betrieben gezahlt werden.


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